臨澤縣總工會“急職工所急,想職工所想”,主動回應職工群眾的新需求新期待，多措并舉加快構建以普惠性服務為重點的工會服務職工體系，不斷實現職工群眾對美好生活的向往。

幫扶救助工作講實效。聚焦職工群眾“急難愁盼”問題，按照精準施策、精細服務、精心幫扶的原則，加強分類幫扶，籌措資金54.48萬元用于技能培訓、心理疏導、醫療互助等品牌服務活動，4416名職工參加互助保障計劃，為 175名職工申領互助金38.3萬元，開展職工心理健康“五進”宣傳專題講座53余場次，舉辦家政服務員技能、電商人才培訓班10期455，人，為基層工會和職工辦實事5件，切實提高職工群幸福感安全感獲得感。

服務陣地建設出真效。全面了解職工共性需求和存在的普遍性問題，加強職工服務陣地建設，為特殊時期女職工提供私密、干凈、舒適、安全場所，幫助孩子們度過一個“安全、健康、充實、愉快”的暑期，給戶外勞動者提供休息、充電、飲水、取暖、避暑、如廁、法律援助、心理健康知識普及、職工閱讀等多元化服務，新建高標準“愛心母嬰室”3個、職工子女托管班6個、職工書屋5個、戶外勞動者驛站3個，切切實實讓職工群眾感受到“娘家人”的貼心關懷。

維權服務卓有成效。推行“工會+法院+檢察院+人社+司法”勞動爭議多元化解工作機制，組建“法院+人社+工會”服務團隊，采用法律宣傳、法務咨詢、法治體檢、爭議調解、法律援助等形式，處理解決投訴欠薪信訪件4件，追回欠款2.5萬元。深入20余家企事業單位開展勞動用工“法治體檢”活動，職工維權熱線電話及時受理率、職工滿意率均達到100%。開展工資集體協商集中要約行動，發放工資集體協商提示函76份，簽訂“四項合同”48份，覆蓋企業54家，涉及職工人數2012人。持續開展“安康杯”競賽活動，覆蓋全縣90家單位6505名職工。參與勞動關系領域執法檢查及農民工工資支付專項檢查2次，讓矛盾糾紛及時在萌芽期化解，為職工群眾提供高效、便捷、貼心的維權服務。

基層組織建設提檔增效。持續深化“新一輪普遍建會行動”,推行“重點建、行業建、兜底建”模式,新建工會組織11家，新增會員523人，新發展新就業形態勞動者會員88人。深化“六個一”強基行動，建成新時代示范性職工之家5個，為31家基層工會開展職工文體活動、工會組織建設等撥付補助經費18.5萬元，著力為豐富廣大職工精神文化生活，打造健康文明、昂揚向上、全員參與的職工文化提供工會保障。